Тренинги и курсы по управлению персоналом для менеджеров, , кадровиков

Управление персоналом отдела продаж Самое главное, что мы делаем — это принимаем на работу выдающихся людей. , генеральный директор компании , самый высокооплачиваемый руководитель в мире, свое состояние в 15 миллиардов долларов он заработал, не будучи ни собственником бизнеса, ни чьим-либо наследником. Результаты тренинга для компании: Результаты тренинга для участников: Разработка портрета идеального менеджера для Вашего отдела продаж — с учётом отрасли, состояния рынка, этапа развития компании, должностного функционала. Как избежать текучки в отделе продаж? Тренировка методик эффективного отбора сотрудника. Коммуникативная компетентность, как основа эффективности руководителя. Закономерности передачи и восприятия информации.

Школа Эффективного бизнеса

Блог компании Мы собрали информацию о наиболее популярных в России ораторах, подкрепили ее видео-примерами их деятельности. Читайте и делайте выводы, господа. Если вы ищете бизнес-тренера для своей команды или намерены сами развивать собственный бизнес, работы бизнес-тренеров, имена которых указаны ниже, станут для вас полезным материалом. В этой статье мы объединили основных запоминающихся личностей, которые однозначно смогут помочь вам по-другому взглянуть на то дело, которым вы занимаетесь.

Доброго утра и приятного чтения! Название уже говорит об очень многом.

Консультант и тренер по управленческому мастерству. 12 лет я . Отзыв Ильи Варакина о тренинге «Результативное управление персоналом».

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, коуч. Автор и провайдер множества программ по Управлению персоналом," — Транскрипт: Автор и провайдер множества программ по Управлению персоналом, Управлению продажами, Командообразованию, Личностному росту, Обучению и развитию потенциала персонала.

Специализируется на обучении ТОП — состава, собственников компаний, а также — специалистов и менеджеров среднего звена. Имеет 5-летней опыт успешной тренинговой и консультационной деятельности. Внедрение эффективной системы управления; Обеспечение динамики роста продаж; Антикризисные проекты и стресс-менеджмент; Категорийный менеджмент; Повышение рентабельности предприятия; Развитие: Разработка обучающих программ и тренингов; Оценка, поиск, отбор, обучение и мотивация персонала; Консультирование и коучинг.

Персонал который часов в сутки работает с клиентами — их ненавидит — и это факт!

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-психолог Опыт работы по управлению персоналом с г. Резюме Некоторые реализованные и текущие проекты: Директор учебного центра, Бизнес-тренер гг. Системный подход к обучению персонала Разработка программы тренинга под цели заказчика Управление групповой динамикой Проведение активных командообразующих программ и корпоративных мероприятий Позитивная мотивация на результат участников обучения Управление проектами от разработки до внедрения в компании заказчика Публикации:

Биография. Консультант по управлению персоналом, совладелец консалтиновой компании UnoDosTres, бизнес-тренер и коуч. Более девяти лет в.

Компания Транс Бизнес Консалтинг-Юг предлагает новую модульную программу профессионального развития директоров по персоналу и тех, кто стремится ими стать Бизнес-тренеры: Имеет опыт работы директором по персоналу в крупной торговой компании более 7 лет. Член Координационного совета Южно-Российской Гильдии психотерапии и тренинга. Для руководителей служб персонала, директоров по персоналу, имеющих опыт управления подразделениями, желающими повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания, поделиться с коллегами имеющимся опытом, усовершенствовать практические навыки.

Для менеджеров по персоналу, желающих повысить свою квалификацию, систематизировать имеющиеся знания и усовершенствовать практические навыки. Для линейных руководителей, неотъемлемой частью работы которых является управление персоналом своего подразделения. Соотнесение своего профессионального опыта с современными тенденциями в сфере управления персоналом. Освоение прикладных технологий управления и развития персонала Компании.

Игорь Хлопонин

в качестве бизнес-тренера. Михаил Москотин — автор 8 программ по продажам, лидерству и мотивации. Имеет более 20 лет опыта личных продаж и 12 лет управленческого опыта. Михаил предлагает многочисленные практические инструменты, которые позволяют повысить профессиональные компетенции сотрудников в области продаж, а также получить ключевые знания в области эффективного управления человеческими ресурсами.

Бизнес-тренер Елена Зубарева: тренинги в Казани для руководителей, учеников успешно прошли тренинги по продажам и управлению персоналом .

Ответственность, делегирование, контроль"Ведь ты не боишься узнать, что причина твоих неудач? К счастью, причиной успехов являешься тоже ты. А ошибки в прошлом — это ключи к успехам в будущем. Как мы создаем производственные и психологические противоречия? Почему уходят лучшие сотрудники? Направленность на долгосрочные цели. Выбор лидерского стиля для создания эффективной рабочей атмосферы.

Регулировка лидерского стиля между нацеленностью на задачу и на отношения. Построение отношений и объединений, поддерживающих движение к целям. Воодушевление и мотивация участников команды. Навыки точно выделять людей и путь для воплощения планов в действия.

Бизнес-тренер по управлению персоналом – решение кадровых проблем

Спикер встречи - Ольга Надточаева, эксперт рынка труда, руков Здесь вы получите навыки по созданию тренинга под потребность заказчика И многих волнуют такие вопросы: Как получить профессию бизнес-тренера начинающим При покупке Обзора Вы получаете 1 час бесплатной консультации эксперта по рынку труда и зарплатам.

Тренинг «Управление персоналом: обеспечение Вести его будет известный бизнес-тренер международного класса Игорь.

Член Ассоциации Менеджеров России. Кандидат психологических наук, доцент. Автор более 80 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала. Светлана Иванова является носителем уникального по объему и разнообразию опыта работы в области управления персоналом и построения систем продаж. Москва , один из лучших консультантов России по вопросам управления кадровыми ресурсами.

С по год работал в качестве консультанта российского бюро компании . Имеет огромный опыт работы специалистом и директором кадровых служб Российских и иностранных компаний. Большой опыт работы директором по персоналу, специалистом по подбору персонала в различных компаниях. Имеет большой опыт работы в кадровом менеджменте в качестве рекрутера, менеджера, консультанта, а также в качестве руководителя службы управления персоналом.

Коппек Вероника

Но мы всегда можем провести его в вашем городе в корпоративном формате по индивидуальному заказу! В нем рассказывается, как повысить производительность труда и лояльность персонала самым эффективным способом. На мероприятии приятная, располагающая атмосфера и горячий чай с печенюшками Продолжительность обучения: В течение двух месяцев: Стадии жизненного цикла организации.

Месторасположение кадровой службы в организационной структуре.

Большой опыт построения системы управления персоналом управления персоналом, профессиональный коуч, фасилитатор и бизнес-тренер.

Автоматизация бизнес-процессов Разработка и реализация -стратегии: Ключевые тренды в управлении персоналом до г. Выбор -стратегии на основе бизнес-стратегии компании. Влияние социально-экономической среды -аудит: Технологии и методы экспресс-оценки. Комплексная диагностика системы управления персоналом. Корректировка -системы после аудита Практикум: Удовлетворенность, лояльность и вовлеченность - показатели эффективной реализации -стратегии. Эталонные значения и бенчмаркинг.

Возврат инвестиций в персонал. Разработка пирамиды -показателей и методик расчета для конкретных стратегий Бизнес-процессы -подразделения и их автоматизация: Процессы стратегического и тактического уровня. Принципы и уровни регламентации -процессов:

Тренинг УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

Не состою в браке, детей нет Опыт работы Коммерческий Банк, Харьков Должность: Ведущий специалист по обучению Функциональные обязанности: Организация и проведение обучающих мероприятий тренинги, семинары, дополнительное обучение для сотрудников; контроль качественной работы персонала; планирование обучающих мероприятий; анализ уровня знаний сотрудников; формирование и предоставление отчетности установленного порядка; разработка тестирования для сотрудников.

Организация и проведение обучающих мероприятий тренинги, семинары, мастерские, дополнительное обучение для сотрудников; проведение собеседований, анализ и отбор кандидатов; контроль качественной работы персонала; планирование обучающих мероприятий; анализ уровня знаний сотрудников; формирование и предоставление отчетности установленного порядка; участие в разработке мастерских, проведение полевого наставничества

Михаил присоединился к команде Business Relations, в которой проводит тренинги «Искусство продаж» и «Управление персоналом».

Обратная связь как инструмент управления персоналом Бизнес-тренер , 25 апреля , И тогда важным инструментом в работе становится технологический процесс работы обратной связи. Это когда мы сначала хвалим сотрудника, затем корректируем его действия и закрепляем результат зоной ответственности и верой в достижении желаемого. Данная технология в оперативном режиме работает отлично! А также улучшает взаимоотношения сотрудников и руководителей Но очень важен момент, насколько своевременно происходит процесс обратной связи для сотрудника.

Тогда в совокупности точно можно говорить об эффективности. В компании работает сотрудник уже более 6 лет. У него есть большая мечта расти вертикально по карьерной лестнице. Он ждет повышения год, еще один и еще… Но ничего не происходит. И тогда в один из дней он просто несет вам заявление на стол об увольнении.

Наша команда

Бизнес-тренер — востребованная и актуальная профессия, которая переживает пик популярности в последние годы. Овладев этой специальностью, Вы станете востребованным на рынке труда профессионалом, способным применять все современные методики организации обучения персонала. Она научит Вас самостоятельной разработке системы корпоративного обучения, применению показателей в оценке персонала, анализу и планированию обучения, а также разработке и проведению тренингов по методике Дэвида Колба.

Программа объединяет три популярных курса: Обучение ориентировано на руководителей и специалистов по обучению и развитию персонала, корпоративных тренеров, -специалистов, желающих повысить свою квалификацию или освоить профессию бизнес-тренера. Все программы рекомендованы Ассоциацией консультантов по персоналу и отмечены грамотой Ассоциации карьерных профессионалов России.

Бизнес-тренер, практик, сертифицированный ICF коуч, эксперт в области коммуникативных техник, практического менеджмента и управления.

Понравился формат проведения, так как было много практических задач. Полученные теоретические знания можно было применить на практике, увидеть и разобрать свои ошибки. Данная практика позволит в дальнейшем применить навыки в работе. Ведущему отдельное спасибо, хорошо располагает к себе и подает информацию. Полезной была информация о том, как правильно строить переговоры.

Очень объемный по информации. Увидела плюсы и минусы по своей работе. Узнала много нового, чтобы можно было использовать в работе. Были интересны вопросы о том, как заинтересовать клиента, чтобы он осуществил покупку. Это очень помогает раскрыться и впитать ту теорию, которую говорит тренер.

Консультант по управлению персоналом

Разработка и проведение семинаров, тренингов для руководящего состава по вопросам психологии управления, консультирование руководителей, персонала различных сфер бизнеса. Специалист по реорганизации систем управления и постановке работы с персоналом. Тренинги проводит с года.

Бизнес-тренер Шикалова Марина Викторовна (Ижевск) Организация продаж и переговоров; Управление персоналом; Управление предприятием .

Организация системы развития персонала. Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Организация мероприятий по обучению персонала. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.

Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Технологии управления развития персоналом. Разработка под установленные цели организации системы развития персонала:

Тренинг управления персоналом. В чем сложности управления работой сотрудников

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!